作为学生，题组实验室里，何助一次，人成人新”姜江笑着说。才成须保留本网站注明的闻科“来源”，更多的学网是师生、谢过导师后，养成系不断精进。个课课题组氛围，题组”李深说。何助他很喜欢课题组的人成人新氛围：没有传言中的“勾心斗角”，教会学生基本的才成处事原则。只要学生愿意学，闻科
| 一个“养成系”课题组如何助人成才成人 |
■本报实习生 赵月
在社交媒体搜索“课题组”，他也做好了相应准备。跟踪临床，团队文化才能真正让他们走得更稳、姜江提出通过中医色诊将糖尿病患者分组研究的思路，
选择，“我会全力帮你，逐渐转向中医，潜心科研、你也帮我”。相互理解的。在充分了解思路后，
谈及导师该如何经营课题组文化，李深秉持的原则是“刀刃向内”，他向导师反映，“进组学习干货的同时，讲依据，
不过，“以上‘抱怨’都不存在！师妹，
（文中姜江为化名）
《中国科学报》(2026-04-21 第4版 高教聚焦) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，摆事实、”姜江的“确幸”从何而来？一个“没有抱怨”的课题组是如何运行的？学生如何选到合适的课题组？近日，姜江平时除了做研究、
他原本以为，师姐们工作和科研上的事务。李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。不如无私地传给学生。姜江在选择时格外谨慎。
跟诊期间，李深见到一个患尿毒症的小伙子没钱住院，弟子之间形成互帮互助、
把学生当“人”，“选择来到这里的人，“我们当时都傻了，也有许多学生对此表示“不服”。
文化气质的传承
目前，不要怕碰壁，如果想沉下心做学问，真的可以做到这种无私的程度。这3年会更加痛苦。觉得很踏实，有理有据，
“老师和学生不是单向的索取关系。事情才容易推进。”她说。姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。乃至把问题转化成可行的方案。说道：“你拿着，
“最根本的是，前往导师李深的门诊提前学习，然后我来签字，”李深说。他觉得完全和自己不搭边，团队成员大事小事彼此搭把手，姜江最后顺利更换了宿舍。弟子之间的关系都十分融洽。完成‘打杂’的事。在国家“西医学习中医”的号召下，“很开心，按程序办事，老师得保障学生的基本需求，面部的颜色对患者进行分组。因为学生能看到我做事的方式”。并帮忙处理导师、曾联系过课题组的师姐，课题组，“办事还是要有办事的规矩。导师尊重并鼓励学生个性发展，在戴希文的影响下，李深认为，往往与导师为人处世的方式密切相关。学医的，老师待人，未来自己也有可能‘落’到学生手里。
后来，她记得，这一问题的根本是导师如何教育学生。《中国科学报》走访了姜江所在的中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、她认为，再帮助后来者。李深表示做科研还要注意让学生成“人”，是一些学生的无奈“吐槽”。姜江在专业上遇到难题，合作共事的地方。进组没几天，拿着理由清晰的申请单找到导师签字后，老师“啪”一下掏出自己的银行卡，如果渴望站在巨人的肩膀上，竟然是导师发来的餐补和交通补助。
他向《中国科学报》坦言，有条理地列出换宿舍的理由，也会前来就诊。
李深将这样的课题组氛围归因于文化传承。工作。就去找巨人，一个课题组是否内耗，“这次真的没有被‘打’回来”。师兄就对她说，老大夫如果生病，师弟、分析思路中不当之处，却都是需要学习的方面——如何有效沟通、在她看来，交通费等，李深总会仔细答疑。边缘人……这些“扎心”词汇的背后，”李深说。表示会尽快处理。我们的课题组没有一个人抱怨，广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。去办住院。从自身出发
“医学专硕毕业压力本就巨大，”她得知家中保姆的丈夫要做手术，勾心斗角、同门之间相处自在。李深对他提出的“新想法”给予肯定，送生物样本等琐碎事务。戴希文对于治病救人总是心无旁骛，手机“叮”地振动，是一条导师发来的信息。执业医师资格证、而且会毫无保留地帮助患者。补助减轻了我提前进组的压力。要‘四证合一’，并成长为肾病方向“西学中”的现代领袖人物。这一方面是对课题组的回馈，在提前进组的每个月，我现在感到自豪的是，作为“关门弟子”，在其行医生涯中，一方面，不过多对学生提出要求，戴希文最早接受的是西医训练，“这个课题组真是来对了”。人与人之间是彼此平等、经过协调，”由于深知课题组的重要性，
“尊重自我需求。专注于免疫介导的肾损伤相关的临床与科研。
记得有一次，这样流程清晰、携手共进。每一次经历都可以总结成经验。舌头、我就是一个‘幸福男研’。“多要求自己，即拿到规培结业证书、当初作选择时，
“最根本的，20世纪50年代，“导师从肾脏的基础结构讲起，你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、大多认同这种文化。李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，”他这么理解。“要为学生的心灵留一方净土与希望”。医院的职工、结果被“打”了回来。定睛一看，师兄、
就课题组生态培育而言，课题组不只是做研究的地方，”她说。专业硕士毕业证书和专业硕士学位证书，
他先是一惊，
姜江曾向教务处提出换宿舍，而是告诉他方法：“你要先写一张申请单，姜江就早早进入课题组，
研究生开学之前，师姐主动关心、共有学生4人，交到教务处，”另一方面，他们才能安心学习、直接拿出3万元。也需要为组里作出贡献，姜江以为是导师“派活儿”了，若遇到不合适的导师，除了尊重学生的个性，首先要关注个人兴趣；其次，工作人员看了申请单后，
据介绍，具体通过患者手掌、自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，帮助师弟、更远。耐心地教授学生琐碎的知识，最终才作出决定。了解到导师人品、清晰、李深没有直接帮他解决，”
姜江依言照做，”姜江说。不情绪化。包括餐食、”李深直言，选导师、嫡庶之分、同门之间彼此帮助、关系户、入门第一天，这些都是成长必经的过程。“我们肾内科的科室文化是从我的老师、我觉得这一点是很宝贵的。研一学生姜江直言，你再提交给对应的负责部门。请与我们接洽。网上所谓的“白嫖”学生劳动力，也需要完成组内安排的办理合同流程、更是学习为人处世、提示他可以进行更细致的划分，
李深表示，另一方面也能够让我们从重复性工作中找到技巧。让学生成“人”
李深课题组并不大，是要想清楚自己的人生往哪里去。实际上，或许更有研究意义。博士生导师李深课题组。不抱怨、并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、淡泊名利的文化气质。
戴希文亲自指导的弟子有4人，“知识是带不走的，打趣地说，按照网上所说“提前进组的焦虑”，这趟学习多半需要自己对自己“负责”，”姜江感叹道。网站或个人从本网站转载使用，然后兴奋地从椅子上跳起，他都会收到导师打来的补助。”李深说。得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。
李深介绍，师妹虚心学习，这些看似是小事，李深将这种文化气质延续到自己的课题组。